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Pós-Graduação em

MBA em Recursos Humanos

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Sobre o Curso

SOBRE O CURSO:

O curso fornece instrumentos para o entendimento de fenômenos organizacionais quanto a seus aspectos humanos, assim como em relação aos atos de direção e liderança. Além disso, qualifica profissionais para atuar em organizações sensíveis à relação multidisciplinar inerente aos recursos humanos, proporcionando fundamentação epistemológica de análise do fenômeno gestão de pessoas.

OBJETIVO: 

O curso de MBA em Recursos Humanos tem como objetivo refletir sobre o papel e a relevância estratégica do profissional de recursos humanos nas organizações. O curso de MBA em Recursos Humanos aborda os seguintes conceitos: Gestão Estratégica, Gestão de Equipe, Governança Organizacional, Legislação e Relações Trabalhistas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Desenvolver competências que lhe possibilitem ao participante:  Compreender profundamente o que é uma organização, o que é a função RH e suas inter-relações;

 

GRADE CURRICULAR

1

EMPREENDEDORISMO E ECONOMIA

2

ESTUDO DOS PROBLEMAS BRASILEIROS

3

LIDERANÇA E EQUIPES

4

MENTORING E COACHING

5

MATEMÁTICA FINANCEIRA

6

SEMINÁRIOS DE PESQUISA

7

LEITURAS DIRIGIDAS I

8

DEPARTAMENTO PESSOAL

9

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 

10

COMUNICAÇÃO E MARKETING PESSOAL

11

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

12

USO DE MAPAS CONCEITUAIS COMO FERRAMENTAS DE APRENDIZAGEM

13

SEGURANÇA NO TRABALHO (EPI)

14

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL

15

EDUCAÇÃO CORPORATIVA

16

GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

17

PROCESSOS GERENCIAIS

18

COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA

 

Obs: Matriz curricular básica – sujeita às mudanças opcionais.

Corpo Docente

CORPO DOCENTE:

Professores, Mestres e Doutores altamente capacitados.

Informações
Duração
432 Horas
Formação
Especialização Lato Sensu
Turno
Aos sábados
Vagas
50

CARGA HORÁRIA: 432 horas

HORÁRIO DO CURSO: AOS SÁBADOS (QUINZENAIS)

Das 08 às 12h Das 13h às 15h

PÚBLICO ALVO:

A pós-graduação na área de recursos humanos permite aos profissionais atuarem nos diversos setores e modalidades de organizações, seja em áreas operacionais como nas estratégicas, nos setores industrial, comercial ou de serviços. Poderão atuar em diversos setores no departamento de Recursos Humanos de empresas, sendo: desenvolvimento de pessoas; cargos e salários, benefícios, recrutamento e seleção entre outros.

 

 

 

 

 

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